Les employeurs canadiens peuvent embaucher des travailleurs étrangers sur une base permanente ou temporaire. Plusieurs options s'offrent à vous selon vos besoins. Tout commence avec une offre d’emploi.
Si, en tant qu'employeur canadien, vous souhaitez embaucher un travailleur étranger sur une base permanente, le travailleur concerné devra obtenir le statut de résident permanent. Voici les options qui s’offrent à vous afin que votre futur(e) employé(e) puisse prendre son poste dans les meilleurs délais :- Emploi réservé
Les ressortissants étrangers peuvent faire une demande d’immigration canadienne dans le cadre du programme des travailleurs qualifiés et indiquer qu’ils ont un emploi réservé. Bien qu’ils n'aient pas l’autorisation de travailler au Canada avant d’avoir reçu leur visa, leurs demandes seront traitées en priorité afin de leur permettre d’arriver au Canada et sur leur futur lieu de travail le plus rapidement possible.
Le principal avantage de cette option est que RHDCC ne vous demandera pas de démontrer que vous n’avez pas été en mesure de trouver des citoyens canadiens ou des résidents permanents pour combler le poste en question.
- Programmes de désignation des Candidats des Provinces (PCP)
La plupart des provinces et des territoires du Canada ont lancé des programmes de désignation des candidats des provinces en fonction de leurs besoins afin de recruter des travailleurs étrangers qui souhaitent s’établir en tant que résidents permanents dans la province ou le territoire de leur choix. Si votre entreprise est située dans une province qui possède un PCP pour travailleurs qualifiés étrangers, cette option pourrait vous aider à accélérer votre processus d’immigration.
L’avantage principal de cette option est qu’il n’y a aucune exigence concernant un niveau minimum de qualification pour le poste proposé. De nombreux postes à plus faible niveau de compétences entrent dans le cadre d’un PCP. Pour vous considérer comme admissible, RHDCC peut vous demander de prouver que vous n’avez pas été en mesure de combler le poste avec des citoyens canadiens ou des résidents permanents.
Une fois que vos travailleurs seront désignés, ils recevront probablement des permis de travail qui leur permettront de commencer rapidement à travailler au sein de votre entreprise. Parallèlement, leurs demandes de résidence permanente seront traitées en priorité.Attention : Le Québec ne possède pas de programme de désignation des candidats des provinces, mais plutôt un programme provincial d’immigration pour les travailleurs qualifiés.
- Catégorie de l’expérience canadienne
Si vous employez des travailleurs étrangers de façon régulière et que vous souhaitez leur proposer des emplois à temps complet, ils peuvent être admissibles à un programme d’immigration par le biais de la catégorie de l’expérience canadienne.
- Permis de travail temporaire
Employer des travailleurs étrangers grâce à un permis de travail temporaire est sans aucun doute l’option la plus rapide. Il peut s’écouler seulement quelques semaines, voire quelques jours, entre le moment où vous faites une offre d’emploi et le moment où vos employés entrent au service de votre entreprise canadienne. Cependant, pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires, vous devrez peut-être prouver à RHDCC que vous n’avez pas été en mesure, malgré vos efforts, de recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents pour le poste en question.
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