Volet des talents mondiaux
Le Volet des talents mondiaux permet à certains travailleurs qualifiés d’obtenir un permis de travail dans les deux semaines de la soumission d’une demande. Ce volet est l’un des piliers de la Stratégie en matière de compétences mondiales qui a pour but d’aider à la réussite des entreprises en leur assurant un accès rapide à des individus hautement qualifiées et talentueux.
Ce nouveau volet opère selon un standard de traitement rapide de deux semaines des demandes de permis de travail (ainsi que des visas de résidence temporaire, le cas échéant) pour les individus uniques, talentueux et hautement qualifiés. Le Volet des talents mondiaux fait partie du Le programme des travailleurs étrangers temporaires.
Il existe deux catégories dans le cadre du Volet des talents mondiaux.
Catégorie A
Les entreprises à fort taux de croissance étant en mesure de démontrer le besoin de recruter un ressortissant étranger spécialisé et talentueux tombent dans la catégorie A. Les employeurs se situant dans cette catégorie doivent obtenir une recommandation auprès du Volet des talents mondiaux par l’un des partenaires désignés.
À partir du 12 juin 2017, la liste des partenaires inclue les organisations dans la liste ci-dessous. La présente liste est sujette à des modifications périodiques.
- Agence de promotion économique du Canada atlantique
- BC Tech Association
- Business Development Bank of Canada
- Communitech Corporation
- Council of Canadian Innovators
- Agence fédérale du développement économique pour le Sud de l’Ontario
- Affaires mondiales Canada – Service des délégués commerciaux
- ICT Manitoba (ICTAM)
- Innovation, Sciences et Développement économique Canada – Service de croissance accélérée
- MaRS Discovery District
- Conseil national de recherches Canada – Programme d’aide à la recherché industrielle
- Ministère des Affaires civiques et de l’immigration du l’Ontario
- Ministère du Développement économique et de la Croissance de l’Ontario
- VENN Innovation
Catégorie B
Les employeurs qui cherchent à embaucher des employés dans certaines catégories définies dans le cadre de la Classification nationale des professions (CNP) tombent dans la catégorie B.
Les présentes occupations sont énumérées dans la « Liste des professions exigeant des talents mondiaux », qui est sujette à des changements périodiques selon les exigences du marché du travail. Cette liste a été développée suite à des consultations avec des experts du marché du travail ainsi qu’en collaboration avec des principaux intervenants.
| Code de la classification nationale des professions (CNP) | Occupation | Taux horaire minimum | Salaire annuel minimum |
|---|---|---|---|
| 0213 | Gestionnaires des systèmes informatiques | Non applicable | Non applicable |
| 2147 | Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs en logiciel) | Non applicable | Non applicable |
| 2171 | Analystes et consultants en informatique | Non applicable | Non applicable |
| 2172 | Analystes de bases de données et administrateurs de données | Non applicable | Non applicable |
| 2173 | Ingénieurs et concepteurs en logiciel | Non applicable | Non applicable |
| 2174 | Programmeurs et développeurs en médias interactifs | Non applicable | Non applicable |
| 2175 | Concepteurs et développeurs Web | Non applicable | Non applicable |
| 2241 | Technologues et techniciens en génie électronique et électrique | $38.94 ou salaire courant plus élevé dans le cas échéant | $81,000 ou salaire courant plus élevé dans le cas échéant |
| 2283 | Évaluateurs/évaluatrices de systèmes informatiques | $37.50ou salaire courant plus élevé dans le cas échéant | $78,000 ou salaire courant plus élevé dans le cas échéant |
| 5231 | Annonceurs/annonceures et autres communicateurs/communicatrices de la radio et de la télévision | $36.06 ou salaire courant plus élevé dans le cas échéant | $75,000 ou salaire courant plus élevé dans le cas échéant |
| 5241 | Designers graphiques et illustrateurs | $38.46 ou salaire courant plus élevé dans le cas échéant | $80,000 ou salaire courant plus élevé dans le cas échéant |
Les employeurs tombant dans les deux catégories sont requis à répondre aux conditions de travail liées aux salaires des travailleurs qualifiés. Les ressortissants étrangers embauchés en vertu du Volet des talents mondiaux doivent obtenir un salaire compatible avec la rémunération canadienne en vigueur, ou encore plus élevé. Le salaire en vigueur est défini comme le chiffre le plus élevé parmi:
- Le salaire médian pour l’occupation dans le Guichet-Emplois du Canada
- Un salaire se situant dans la marge que l’employeur paie les employés actuels pour le même poste occupé dans le même emplacement, avec les mêmes compétences et la même expérience
- Le salaire minimum tel que défini dans la « Liste des professions exigeant des talents mondiaux, » le cas échéant.
Le plan des avantages relatifs au marché du travail
Les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs qualifiés par le biais du Volet des talents mondiaux sont requis à collaborer avec Emploi et développement social Canada (EDSC) afin d’établir un plan des avantages relatifs au marché du travail. Le plan a comme but d’établir les effets positifs que le ressortissant étranger talentueux amènera auprès du marché du travail canadien. De plus, le plan sert à établir les mesures et activités que l’employeur entreprendra afin d’encourager la création d’emplois et le perfectionnement des compétences et de la formation.
Les employeurs tombant dans la catégorie A sont tenus à s’engager à créer des emplois pour les citoyens canadiens et els résident permanents. La création d’emploi peut être directe ou indirecte.
Les employeurs tombant dans la catégorie B sont tenus à s’engager à l’augmentation des investissements dans le perfectionnement des compétences et de la formation auprès des citoyens canadiens et résident permanents.
Les employeurs se situant dans les deux catégories sont tenus à s’engager à la création de deux avantages complémentaires qui seront supportés par des activités définies. Ces avantages peuvent inclure, mais ne sont pas limités à la création d’emplois, l’investissement dans le perfectionnement des compétences et de la formation, la diffusion de notions et connaissances auprès des citoyens canadiens et des résidents permanents, et/ou l’amélioration de la performance de l’entreprise. Les activités relatives au soutien de ses avantages incluent mais ne se limitent pas à l’embauche de plus de citoyens canadiens ou de résidents permanents, la formation plus approfondie des nouvelles techniques pour les employés actuels, la création de stages rémunérés ou programmes CO-OP pour des étudiants locaux, et/ou l’augmentation des revenus et investissements.
Les employeurs sont potentiellement sujets à des suivis afin d’assurer qu’ils agissent en conformité avec le plan des avantages relatifs au marché du travail, ainsi que pour évaluer le succès et l’effectivité du Volet des talents mondiaux.
Exemption d’un permis de travail
Dans le cadre du Volet des talents mondiaux, deux nouvelles catégories de travailleurs sont dispensés de l’exigence d’obtenir un permis de travail.
Les travailleurs occupant des postes de travail dans le cadre d’une occupation du niveau de compétence 0 ou A de la CNP peuvent entrer au Canada pour un séjour de 15 jours dans une période de 6 mois et sont dispensés de la nécessité d’obtenir un permis de travail.
Les chercheurs qui entreprennent des projets au Canada peuvent y rester pour une durée de 120 jours dans une période de 12 mois, sans la nécessité d’obtenir un permis de travail, pour autant qu’ils travaillent sur un projet de recherche dans un établissement public conférant des grades ou dans un établissement de recherche affilié.
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