Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) ainsi qu’Emploi et Développement Social Canada (EDSC) sont responsables pour déterminer si une offre emploi faite par un employeur canadien doit être approuvée ou non.

La confirmation d’ESDC est basée selon les critères suivants:

  • L’offre d’emploi est réelle;
  • Le salaire et conditions de travail de l’emploi satisfont aux normes de la province afin d’attirer suffisamment les potentiels candidats canadiens ; et
  • L’emploi est à temps-plein et non saisonnier.

L’offre d’emploi

CIC et ESDC requièrent des employeurs canadiens, de préparer une offre d’emploi formelle ou un contrat d’emploi au futur employé, qui doit préciser :

  • Le titre du poste offert ;
  • La description du poste, incluant les tâches principales et responsabilités ;
  • Les critères d’accès à la profession – une liste des qualifications nécessaires, compétences, expérience, licence ou permis, le cas échéant ;
  • Les dates de début et de fin pour le poste, le cas échéant ;
  • Les détails relatifs au salaire offert – salaire et autres avantages offerts ;
  • Le nom et l’adresse de l’employeur, l’adresse du lieu de travail et coordonnées de la personne issue de la société canadienne, ayant connaissance de l’offre d’emploi.

En plus de vérifier que l’offre d’emploi est bien réelle, ESDC s’assure que les conditions de travail du poste offert sont bien en conformité avec les standards canadiens. Une fois que ESDC a approuvé l’offre d’emploi ainsi que l’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), CIC donnera enfin l’autorisation au futur employé de travailler au Canada.

Note: Si l’emploi se situe dans la Province du Québec, l’offre d’emploi doit aussi être approuvée par le gouvernement du Québec. Cliquez ici pour en apprendre plus.

 

Campbell Cohen peut vous assister tout au long du processus de demande de permis de travail.

Contactez-nous pour plus d'informations sur le processus de permis de travail au Canada.

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