Dans cette catégorie, les travailleurs sont désignés s’ils ont des compétences qualifiées ayant un impact sur les opérations d’un employeur de la province.

Les critères minimums:

Les candidats peuvent être éligibles s’ils respectent les critères suivants:

  • Avoir une offre d'emploi à temps plein d'un employeur de Terre-Neuve-et-Labrador, ou une offre d'emploi avec un salaire et avantages correspondant aux normes du travail provinciales et qui ne contrevient pas aux accords de négociation existants en cours ;
  • Avoir un permis de travail valide ou être éligible à en demander un ;
  • Avoir l'expérience de travail nécessaire pour effectuer le travail, y compris l'accréditation si nécessaire ;
  • Démontrer l'intention et la capacité à s’établir dans la province ;
  • Démontrer des fonds suffisants pour s’établir dans la province ;
  • Fournir la preuve de son niveau en français ou en anglais. Les capacités en anglais doivent être vérifiées par l'un des documents suivants:
    • Un affidavit sur les compétences du candidat en Anglais d’un employeur de Terre-Neuve qui a offert l’emploi, ou
    • Documents scolaires
    • Les travailleurs de niveau C et D selon la CNP doivent satisfaire les niveaux de langue requis.
  • Les employeurs doivent démontrer leur besoin pour les compétences qualifiées du candidat en question.

Les raisons de ne pas faire de demande

Les candidats ne peuvent faire de demande si:

  • Ils sont demandeurs d'asile déboutés ou demandeur d'asile vivant à Terre-Neuve-et-Labrador;
  • N’ont pas d’offre d'emploi à temps plein d'un employeur de Terre-Neuve-et-Labrador;
  • Ils ont un membre de la famille à charge de plus de 18 ans (accompagnant ou non) ayant un casier judiciaire;
  • Ils ont la garde de leur enfant ou leur mariage ou fait l’objet d’un conflit non encore résolu. Ces questions doivent être résolues avant de commencer le processus d'immigration;
  • Ils ont intentionnellement déclaré une information trompeuse dans une demande ; ou
  • l'employeur a volontairement déclaré une information trompeuse par rapport au rôle du candidat dans l’entreprise.