Conseils concernant les entrevues et les droits de la personne

Le principal but d’une entrevue est de permettre à l’employeur et à l’éventuel employé d’apprendre à se connaître l’un et l’autre afin de déterminer s’ils pourront travailler ensemble de manière avantageuse.

Il arrive cependant qu’un employeur demande des renseignements qui ne relèvent pas du poste à combler. De telles questions peuvent être susceptibles de violer les droits d’une personne protégée par la Loi canadienne sur les droits de la personne. La Loi canadienne sur les droits de la personne accorde à tout individus les mêmes opportunités d’emploi sans aucune distinctions fondées sur :

la race ou la couleur
l’origine nationale ou ethnique
la religion
l’âge
la situation de famille, l’état matrimonial, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement)
l’orientation sexuelle
l’état de personne graciée
la déficience physique ou mentale

Si, par exemple, une femme se présente à une entrevue pour un poste de cadre, qui exige de longues journées de travail, des heures supplémentaires substantielles et du travail de fin de semaine. Dans une telle situation, un employeur serrait tenter de lui demander quel est le nombre d'enfants ou de personnes à sa charge et si il est possible pour elle de respecter un emploi du temps si ardue. La Loi canadienne sur les droits de la personne ne permet pas à un employeur de lui poser des questions au sujet de sa situation familiale. Ainsi, l’employeur devrait plutôt demander si elle pourra ou pas travailler durant le nombre d'heures requises et, au besoin, faire des heures supplémentaires.

La commission canadienne des droits de la personne a fourni un guide de présélection des employés aux employeurs afin de leur fournir des points de repère lorsqu’ils rencontrent des candidats. Ce guide permet de repérer les questions susceptibles à être discriminatoires et propose une façon plus adéquate de les re-phraser tout en obtenant l’information requises.

Il est à noter que la Loi canadienne sur les droits de la personne protége les emplois de compétence fédérales, tel que : les ministères, les organismes du gouvernement fédéral, les compagnies aériennes, les banques, les chemins de fer, les radiodiffuseurs, les télédiffuseurs, les compagnies de téléphone, les compagnies de transports assurant le transport entre les provinces, et ainsi de suite.
Tous autres emplois relèvent de la compétence provinciale, ce qui veut dire que les lois diffèrent de provinces en provinces et/ou de territoire en territoires. Ainsi, peut importe de la province dans laquelle vous planifiez vous établir, vous devez vous renseignez des lois applicables à chacune.

Provinces :