shadow_0716 said:
May nag post kasi dito sa forum around May 2014, Abu Dhabi ang VO nya and pinapacancel yung kanyang Qatar RP upon PPR.
Eh im just wondering, what if PPR na taz may ganung requirement to cancel the RP? 7 days lang ang maximum days na pwede ko istay dito sa Qatar kunsakali after cancellation ng RP...eh di nman pwede umalis ng 7 days notice lang sa company... one month notice talaga para makuha ko yung aking end of service gratuity...hehehe..
Gusto ko lang malaman kung required ba talaga ng VO, or if case to case basis lang.
Pinoy yung applicant na sa abu dhabi ang naging vo?
Usually kasi, kahit nasan pa ang applicant, sa home country ang appointed VO (pls correct me if im wrong), ine endorse sa CEM kapag filipino, even ung mga nasa US na. Kaya umuuwi pa mostly dito sa atin para sa other formalities like interview, or cfo sticker, etc.
Re cancellation sa qatar, ur right,7days lang max stay after cancellation of rp, pero kinacancel ni employer ang rp kapag kumpleto ka na sa clearance, turn over, etc, incl one month notice period.
In case na kailanganin mo magpa repat immediately at hindi ka makakapagserve ng complete notice period, the remaining notice days na hindi mo na-i-serve can be deducted to your last pay.
Pero it shouldnt affect your gratuity pay.
Gratuity Pay is mandatory to be given to employeee who have served the company for one year and above, nasa labor law yan.
Ibang usapan naman kapag hindi mai clear sa immigration ang cancellation dahil sa mga pending admin (or most common case, yung may mga loan sa bank na nasubmit ang name sa immigration kasi blacklisted sa payment).
But dont stress much, i think hindi ka naman I- force ni cic/cem to leave your current job.
Basta ang importante, makapasok ka ng canadian border bago either ang expiration ng medical mo or yung visa validity expiry date.
