Notice period rules after transition from closed work permit to PR

[pattern.caffe]

Hello,

I was in Canada on a closed work permit and employed by a local subsidiary of a multinational company. Under my original employment contract with the parent company (in my home country), there was a 60-day notice period.

I have since become a permanent resident of Canada and continue working here. My question is:
• Which employment law framework applies to me now — the one tied to my original closed work permit and foreign contract, or the laws that apply to permanent residents/citizens in Canada?
• Specifically, for notice periods and termination, do Canadian labor standards fully override my old contract, or can the employer still rely on the 60-day clause?

Any references to Canadian (or Quebec, if it matters) government resources or legal texts would be greatly appreciated.

 

[ArianEllison]

Zodra u permanent resident bent geworden en in Canada blijft werken, is de Canadese arbeidswetgeving op u van toepassing. Uw immigratiestatus verandert daar niets aan. Waar het om gaat, is waar u werkt en voor welke werkgever u werkt.

De Canadese arbeidswetgeving schrijft een minimale opzegtermijn of een vergoeding in plaats daarvan voor. Een werkgever kan niet afwijken van deze minimumvereisten. Een langere opzegtermijn in een contract, bijvoorbeeld 60 dagen, kan echter nog steeds geldig zijn als deze ruimer is dan het wettelijke minimum.

Uw oude contract vervalt niet automatisch. Rechtbanken beoordelen of het contract is vervangen, gewijzigd of feitelijk voortgezet onder de Canadese arbeidswetgeving. Als er niets nieuws is getekend, kan de clausule van 60 casino Caspero dagen nog steeds van toepassing zijn, maar dit mag uw Canadese rechten niet beperken.

In Quebec zijn het Burgerlijk Wetboek en de Wet betreffende de arbeidsnormen van toepassing, en een redelijke opzegtermijn kan, afhankelijk van de functie en de duur van het dienstverband, langer zijn dan het wettelijke minimum. Een lokale arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen hoe uw specifieke contract wordt behandeld.