You are in the archive section. Content on this page may no longer be valid.

Dans la plupart des cas, les employeurs canadiens doivent obtenir une Etude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) avant même d’embaucher un travailleur étranger.

Une EIMT positive atteste que l’embauche qui est faite par l’employeur aura un effet positif ou neutre sur le marché du travail canadien.

Afin d’obtenir une EIMT positive, les employeurs doivent démontrer les aspects suivants:

  • Des efforts ont été faits afin de tenter d’embaucher un citoyen ou résident permanent canadien pour le poste;
  • Les conditions de travail et salaire offert correspondent aux standards pratiqués dans la région pour un poste similaire; et
  • Des avantages potentiels pour le marché de travail canadien du travail vont être générés en raison de l'embauche du travailleur étranger.

Une seule et même EIMT peut être obtenue pour plusieurs employés. Dans le cas d’employés multiples, l’EIMT sera délivrée qui comblent le même poste, tel que défini au sein de la Classification Nationale des Professions.

Il existe certaines exceptions pour lesquelles un employeur est dispensé de faire une demande d’EIMT. Pour en savoir plus sur ces exceptions, cliquez ici.

Pour savoir si votre société peut faire une demande d’EIMT, contactez-nous dès aujourd’hui.