C’est à Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) et à Ressources Humaines et Développement des Compétences Canada (RHDCC) qu’il incombe de décider si l’offre d’emploi d’un employeur canadien faite à une personne étrangère peut ou non être approuvée.
La confirmation de RHDCC est basée sur les conditions suivantes :- L’offre d’emploi est authentique ;
- Le salaire et les conditions de travail proposés doivent être en mesure d’attirer et de retenir des employés canadiens ; et
- L’emploi est à temps plein et n’est pas saisonnier.
L’offre d’emploi
CIC et RHDCC exigent des employeurs canadiens qu’ils préparent un contrat de travail en bonne et due forme ou une lettre dans laquelle est stipulée la proposition d’emploi aux futurs employés. Ces documents doivent inclure :
- Le titre exact du poste proposé ;
- Une description du poste, des tâches et responsabilités qu’il comprend ;
- Les compétences requises pour le poste – une liste de titres de compétences, formation, compétences, expérience et licences nécessaires, selon le cas ;
- Les dates de début et de fin du contrat (le cas échéant) pour le poste ;
- Des détails sur le salaire proposé et toute forme d’avantages ;
- Le nom et l’adresse de l’employeur, l’adresse du lieu où travaillera l’employé et les coordonnées de la personne qui, au sein de l’entreprise, est au fait de l’offre d’emploi en question.
En plus de vérifier que l’offre d’emploi est authentique, RHDCC s’assure que les conditions proposées par l’entreprise canadienne qui fait une offre sont bien conformes aux normes canadiennes. Une fois que RHDCC a confirmé l’offre d’emploi auprès d’un avis relatif au marché du travail (AMT), CIC accordera une autorisation d’emploi qui permettra aux futurs employés de l’entreprise de travailler au Canada.
Attention : Si l’emploi se trouve dans la province du Québec, l’offre doit être approuvée par le gouvernement du Québec.
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