Le Canada s'est fixé comme objectif d’attirer les travailleurs qualifiés qui ont la capacité de réussir leur intégration en sol canadien. Les autorités de l’immigration canadienne ont donc conçu un système de sélection basé sur l’éducation, les connaissances linguistiques, l’expérience professionnelle, l’âge, un emploi pré-arrangé, et d’autres facteurs d’adaptabilité qui, en théorie, démontre les chances qu’un demandeur a de réussir son intégration au Canada.
Le gouvernement Canadien reconnaît que les points alloués dans le système de sélection des travailleurs qualifiés ne reflètent pas exactement les probabilités qu’un demandeur a afin de s’établir avec succès au Canada. C’est pour cela que les agents de Citoyenneté et Immigration Canada conservent le droit de substituer leur propre évaluation à l’égard de la capacité des demandeurs de réussir leur intégration au Canada et donc d’accepter ou de refuser une personne indépendamment du nombre de points qui lui sont accordés.
L'évaluation alternative diffère de celle basée sur des motifs d'ordre humanitaire. Le Ministre de la Citoyenneté et de l'Immigration, dans des circonstances incontestables, peut allouer un statut de résident permanent à tout personne qui serait considérée autrement inadmissible.
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